La réduction des émissions de gaz à effet de serre

• Des bâtiments respectant la dernière Réglementation Thermique, l’installation de panneaux photovoltaïques,

Le recours aux énergies renouvelables

• Avec la commercialisation d’un produit qui fonctionne à 100% grâce à l’énergie solaire

Une politique de recyclage de nos composants

• Recyclage des composants des lanternes (LED) => ECOSYSTEM
• Prise en charge des modules photovoltaïques en fin de vie => PV CYCLE
• Recherche de recyclage des DEE

Une politique de recyclage de nos déchets

• Poubelles de tri,
• Recyclage de papier et de carton,
• Politique de réduction de la consommation papier,

La mise en place d’un plan de déplacement Entreprise

• Campagne annuelle de sensibilisation au covoiturage,
• Incitation au recours au vélo avec la mise en place d’un abri dédié,
• Mise en place du télétravail pour les salariés éloignés (commerciaux) et outils de visioconférence

La mise en place de véhicules écologiques dans sa flotte automobile.

• Véhicules hybrides,
• Bornes électriques

La mise en place d’une stratégie d’achats responsables (fournisseurs responsables).

• Papier certifié PEFC,
• 56% des fournisseurs de Fonroche Lighting sont certifiés ISO 14001.

L’égalité des chances

• Egalité homme-femme,
• Diversité et mixité des équipes,

L’hygiène, la santé et la sécurité au travail

• Locaux lumineux, avec une bonne qualité de l’air, un bon isolement,
• Espaces de travail optimisés et hybrides avec des opens spaces et des bureaux privés,

La pratique du sport

• Equipements dédiés

La bonne ambiance au travail

• Petits déjeuners, repas d’équipes, soirées et animations sportives ou ludiques, mise en place d’un partenariat avec une micro-crèche

La lutte contre la corruption

• Formation systématique de ses collaborateurs,
• Charte éthique en interne et à l’externe,

Le développement de l’emploi des jeunes

• Accueil d’alternants et de stagiaires,

Sensibilisation de l’ensemble de ses collaborateurs à la politique RSE

Index d'égalité professionnelle : 54/100

Détails des notes par indicateur :

• Indicateur d’écart de rémunération annuelle brute moyenne par EQTP : 16.2/40
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable car aucun retour de congé maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

L’indicateur pour lequel l’entreprise Fonroche Lighting obtient un très bon résultat est :

• Indicateur 2 : Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35. Cette note indique qu’il y a eu autant d’augmentations individuelles pour les femmes que pour les hommes. De ce fait, cela indique que les femmes et les hommes ont les mêmes chances d’avoir des augmentations.

Objectif de progression pour l’indicateur 1 portant sur les écarts de rémunération :

L’entreprise Fonroche Lighting se fixe pour objectif de réduire au maximum toute différence de salaires entre les femmes et les hommes qui ne seraient pas justifiés par des éléments objectifs tels que les diplômes, l’ancienneté effective acquise, la performance, la fonction ou encore les responsabilités.

Objectif de progression pour l’indicateur 5 portant sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

L’entreprise Fonroche Lighting se fixe pour objectif d’augmenter la proportion de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations, quand cela est possible, soit dans le cadre de promotions internes, soit dans le cadre de recrutements.

Se positionne comme un véritable acteur du bassin de l’emploi

• Création de postes qualifiés,
• Développement des compétences

Favorise les circuits courts

• Restauration autour de plats préparés provenant de traiteurs locaux et équilibrés,
• Collaboration avec d’autres fournisseurs locaux